Afin de permettre au salarié de pouvoir faire une analyse sur ses capacités professionnelles et personnelles, des services de bilan de compétences sont mis à la disposition de ces derniers. Réalisé par un centre de bilan de compétences ou par un prestataire extérieur à l’entreprise, cette demande peut être une requête sollicitée par l’employeur ou tout simplement par l’initiative du salarié.
Cela va donc permettre au salarié de faire une étude sur ses aptitudes et ses motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Le salarié pourra donc évoluer et se surpasser dans la même activité ou prévoir un changement d’activité si besoin est. Mais où alors trouver un centre de bilan de compétences ?
Les rôles d’un centre de bilan de compétences
Les experts d’un centre de bilan de compétences, un organisme obligatoirement habilité, auront pour principal rôle de suivre les différentes phases spécifiques et des méthodes fiables pour aboutir aux résultats attendus par le salarié projetant de se lancer dans un projet professionnel ou de formation.
Ils commenceront donc par une phase préliminaire pour l’analyse et la définition des besoins du salarié, puis la phase d’investigation pendant laquelle ce dernier évaluera ses connaissances à travers des actions en groupe ou individuel, et enfin la phase de conclusion avec des entretiens personnalisés avec le centre pour prendre une décision de favoriser ou non la réalisation de son projet.
Où trouver un centre de bilan de compétences ?
Pour être sûr de trouver les centres de bilan de compétences, vous pourriez consulter la liste des centres habilités par le Fongecif Île de France sur le web. Mais attention, il faudra prendre en compte plusieurs critères pour le choix du centre, notamment le lieu de la réalisation du bilan, les horaires disponibles proposés, la méthode mise en œuvre par le centre ainsi que le consultant qui suscitera votre confiance.
